サステナビリティ

多様な人材の採用・育成

未経験人材や外国人労働者など多様な人材に活躍の場を提供しています。

教育制度

新入社員研修のほか若手・中堅社員のスキルアップ研修など、教育制度を整備しています。

男女間賃金格差の是正

ジェンダー間のギャップを認識し、格差の是正を推進します。

障害者雇用の促進

多様な組織づくりの一環として、障害者雇用を推進します。

オフィスカジュアルの促進

従業員の働き方や多様性を尊重し、働きやすい環境を実現します。

有給休暇の取得促進

有給休暇を取得しやすい環境づくりを行っています。

多様な働き方の尊重

テレワーク勤務の取り組みを促進しています。

子育て世代の働きやすい環境の整備

育児休暇対象者への取得の促しや、時短・在宅勤務の実施など、働きやすい環境を整えています。

災害時の安否確認

安否確認システムの活用や災害時の訓練を実施しています。

社内備蓄

非常食および携帯トイレなど、災害時に備えた備蓄を行なっています。

ガバナンス

ガバナンスに関する方針・推進体制・整備状況等を取りまとめています。

健康経営への取り組み

従業員の健康を維持・増進するために、健康経営に取り組んでいます。

• 健康経営に関する取組みを積極的に行っている企業として健康保険組合から「銀の認定」を取得
• メンタルヘルスへの取り組みとして、ストレスチェックテスト、産業医面談・カウンセリングを実施
• 衛生委員会の設置

データの保存

災害など緊急時に備えたデータのクラウドへの保存やバックアップを行っています。

個人情報保護方針

個人情報保護方針をもとに、個人情報を取り扱っています。